Tipos de planos de saúde corporativos: qual é o melhor para sua empresa?
Investir em um plano de saúde corporativo é uma decisão estratégica que pode trazer inúmeros benefícios para sua empresa e seus colaboradores. No entanto, com diversas opções disponíveis no mercado, escolher o plano certo pode ser um desafio.
Neste artigo, vamos explorar os diferentes tipos de planos de saúde corporativos, explicando suas vantagens e desvantagens, e traçando uma comparação para poder te ajudar a tomar a melhor decisão.
1. Tipos de planos de saúde corporativos
Existem basicamente dois tipos de planos de saúde corporativos: Coletivo Empresarial e Coletivo por Adesão.
Plano coletivo empresarial
Este é o tipo mais comum e é contratado diretamente pela empresa para seus funcionários. A empresa pode optar por cobrir 100% do valor ou dividir os custos com os colaboradores. A contratação pode incluir todos os funcionários ou apenas parte deles, e em alguns casos, seus dependentes também.
Plano coletivo por adesão
Este plano é para os grupos de afinidade, como associações ou sindicatos. Embora seja semelhante ao empresarial, a diferença principal é que a adesão é voluntária, e o colaborador pode optar por participar ou não. A empresa não precisa gerenciar o plano, o que pode simplificar o processo administrativo.
Leia também: Perguntas frequentes sobre planos de saúde corporativos: tudo o que os empreendedores precisam saber
2. Vantagens e desvantagens
Cada tipo de plano apresenta vantagens e desvantagens que devem ser consideradas:
Coletivo empresarial:
Vantagens: Mais controle e personalização das coberturas, possibilidade de negociar melhores condições com a operadora, e maior segurança para os funcionários, pois todos são cobertos.
Desvantagens: Custos mais altos, principalmente para pequenas empresas, e a responsabilidade administrativa fica toda com a empresa.
Coletivo por adesão
Vantagens: Menor custo e menor responsabilidade administrativa, já que a gestão é feita pela entidade de classe.
Desvantagens: Menor controle sobre as condições do plano e cobertura não obrigatória para todos os funcionários, o que pode criar desigualdade no ambiente de trabalho.
3. Comparação entre as opções
Ao comparar os planos, é essencial considerar o porte da sua empresa e o perfil dos seus colaboradores. Para micro e pequenas empresas, o plano Coletivo por adesão pode ser uma escolha econômica e menos burocrática, enquanto o Coletivo Empresarial oferece mais benefícios em termos de personalização e segurança, sendo ideal para médias e grandes empresas que buscam oferecer um diferencial competitivo e reter talentos.
Conte com a Parzi Corretora de Seguros para escolher o melhor plano de saúde que atenda às suas necessidades.