Perguntas frequentes sobre planos de saúde corporativos: tudo o que os empreendedores precisam saber

Saber que investir em um plano de saúde corporativo é uma decisão estratégica para qualquer empreendedor que deseja atrair e reter talentos é um lugar comum. Muitos empreendedores já entenderam que além de promover o bem-estar dos colaboradores, oferecer plano de saúde corporativo para os colaboradores pode aumentar a satisfação da equipe, promove segurança e ajuda a reter talentos.

No entanto, muitos ainda têm dúvidas sobre como esses planos funcionam e quais são as melhores opções disponíveis. Neste artigo, vamos abordar as perguntas mais frequentes sobre planos de saúde corporativos e oferecer respostas que podem ajudar a esclarecer essas questões.

1. Quais são os tipos de planos de saúde corporativos disponíveis?

Os planos de saúde corporativos podem ser divididos em algumas categorias principais: ambulatoriais (cobertura de consultas, exames e procedimentos realizados em consultório), hospitalares (cobertura para internações e cirurgias), e completos (que combinam ambas as coberturas).

Além disso, algumas empresas optam por incluir planos odontológicos como um benefício adicional. A escolha do tipo de plano depende das necessidades específicas da empresa e de seus colaboradores. 

2. Qual o número mínimo de funcionários necessário para contratar um plano de saúde corporativo?

Muitas operadoras exigem um mínimo de dois funcionários para a contratação de um plano de saúde corporativo. No entanto, é possível encontrar opções para empresas menores ou até mesmo para apenas um funcionário, dependendo da operadora e das condições do contrato.

Isso flexibiliza a possibilidade de microempresas e pequenas empresas oferecerem esse benefício a seus colaboradores. A Parzi oferece planos de saúde corporativos para MEI, pequenas e grandes empresas. Saiba mais.  

3. Quais são as vantagens de oferecer um plano de saúde para os colaboradores?

Oferecer um plano de saúde traz diversas vantagens, como a melhoria na qualidade de vida dos colaboradores, aumento da satisfação e da produtividade, além de reduzir a ausência prolongada e recorrente por questões de saúde. Além disso, a empresa se torna mais atrativa para novos talentos, o que é um diferencial importante em mercados competitivos.

4. O que considerar ao escolher um plano de saúde corporativo?

Ao escolher um plano de saúde corporativo, é importante considerar o perfil dos colaboradores, a rede credenciada, o custo-benefício e as necessidades específicas da empresa. Empreendedores devem avaliar se a cobertura atende às demandas da equipe e se o custo é viável para o orçamento da empresa. Consultar um corretor especializado pode ser uma boa estratégia para garantir a melhor escolha. Saiba mais.

5. Como funcionam os reajustes de preço nos planos de saúde corporativos?

Os reajustes de preços nos planos de saúde corporativos podem ocorrer anualmente, e são baseados em fatores como sinistralidade (uso do plano pelos beneficiários) e variação dos custos médicos. É fundamental que os empreendedores estejam cientes dessas cláusulas contratuais para evitar surpresas no orçamento da empresa.

6. Como funciona a coparticipação em planos de saúde corporativos?

A coparticipação é uma modalidade de plano de saúde em que o cliente paga uma porcentagem sobre cada serviço utilizado, além da mensalidade. Por exemplo, se uma pessoa precisa fazer um exame que custa R$100 e a coparticipação é de 20%, ele terá de pagar R$20 pela realização do procedimento.

7. Como é feita a cobrança da coparticipação?

Geralmente, cobrança da coparticipação é feita via desconto na folha de pagamento dentro de um prazo definido em contrato, que pode variar entre 60 e 90 dias.

8. Os planos com coparticipação são mais baratos?

Sim. Os planos com coparticipação têm a vantagem de serem mais baratos, pois o beneficiário só paga a taxa de coparticipação quando usa o plano. No mês em que o usuário não utilizar os serviços, ele não precisa pagar qualquer tipo de taxa extra.

Conclusão

Investir em um plano de saúde corporativo é um passo crucial para empresas que desejam se destacar no mercado e cuidar do seu ativo mais valioso: seus colaboradores. Compreender as nuances e escolher a melhor opção pode fazer toda a diferença na saúde organizacional e no sucesso do negócio. Considere a modalidade de coparticipação, pois além de ajudar a aumentar a conscientização no uso, também proporciona redução no custo do Plano.

Leia também: 5 motivos para você contratar um plano empresarial