A escolha de planos empresariais por cerca de 75% das empresas em todo o Brasil demonstra suas vantagens multifacetadas. Estudos revelam que mais de 70% dos colaboradores em empresas de todos os tamanhos – pequenos, médios ou grandes – consideram a posse de um plano de saúde como prioridade.
Além de preservar a saúde dos colaboradores, os planos podem otimizar a dinâmica de trabalho, permitindo maior concentração no serviço. Investir em um plano de saúde torna-se crucial para a confirmação positiva da empresa, a satisfação dos colaboradores e o aumento da produtividade.
Independentemente do número de funcionários, é fundamental que você pondere seriamente sobre essa questão e reconheça o impacto que um plano de saúde pode ter no crescimento do negócio. Para gestores ainda hesitantes, uma análise interna pode revelar o quão significativo e necessário é a segurança na percepção dos colaboradores.
Confira a seguir os principais benefícios deste investimento!
Aumento da proteção e segurança da saúde do funcionário
Funcionários assegurados por um plano de saúde estão mais protegidos contra o desenvolvimento de doenças crônicas e agudas, já que criam o hábito de visitar médicos e tratar sintomas com uma frequência maior. O aumento da proteção à saúde é um grande benefício para a empresa, pois seus colaboradores terão um menor risco de desenvolver problemas de saúde no ambiente de trabalho, o que pode evitar problemas com a produtividade da equipe.
Pessoas saudáveis trabalham melhor
Não é segredo para ninguém que a qualidade da saúde de um indivíduo reflete, de maneira significativa, na sua produtividade durante a jornada de trabalho. Por esse motivo, oferecer um plano de saúde para sua empresa é uma maneira de diminuir os riscos de desenvolvimento de doenças que possam comprometer a capacidade e a produtividade de uma equipe. Assim, você ajuda o colaborador a aumentar suas possibilidades de acompanhamento médico ao longo da vida.
Valorização do colaborador
Hoje em dia, uma empresa que não se preocupa com o bem-estar e a saúde dos colaboradores tende a enfrentar diversas crises na produção, se tornando uma entidade que não é respeitada pelos próprios trabalhadores.
Ao valorizar o colaborador, é possível construir um ambiente de trabalho mais agradável. Todos passam a se sentir seguros com a própria saúde e se sentem importantes no trabalho, o que permite que o time vista a camisa da empresa e se torne uma peça chave para o crescimento da organização.
Aumento da produtividade
Se o colaborador tiver um plano de saúde oferecido pela empresa em que trabalha, a qualidade no atendimento médico ao filho, por exemplo, a proteção da própria saúde e da família serão sinônimos de tranquilidade, o que pode afetar diretamente a produtividade do trabalho através do bem-estar do colaborador.
Vantagens para empresas pequenas
Aderir a um plano de saúde empresarial é ainda mais importante quando há poucos funcionários. Sendo vital para o crescimento do negócio, é importante que a empresa passe a se preocupar com a saúde ainda nos primeiros anos de gestão.
Adaptação do plano de saúde empresarial
As operadoras que oferecem planos empresariais estão preparadas para atender a todos os tipos de empresas. Desde as microempresas, que possuem menos de cinco funcionários até os grandes negócios podem encontrar opções de planos adequados com o porte e desenvolvimento da entidade.
Dedução no Imposto de Renda de Pessoa Jurídica
As despesas com a contratação de um plano saúde ou odontológico podem ser deduzidas de forma integral ou parcial no Imposto de Renda da empresa. Assim como vale refeição, auxílio farmácia e plano de saúde, o plano odontológico também poderá ser abatido do IR a ser pago pela empresa.
Acréscimo indireto de salário para funcionários
Mesmo com a popularização, os tratamentos odontológicos ainda têm um custo elevado. Por isso, mesmo que a empresa favoreça seus colaboradores com o aumento de salário, muitas vezes esses valores são insuficientes para custear um bom tratamento. Por meio de um plano de saúde corporativo, a empresa torna acessível um tratamento odontológico de qualidade, proporcionando um acréscimo indireto no salário de seus funcionários.
Rentabilidade para sua empresa
Estudos demonstram que a cada R$ 1,00 que é investido em um funcionário são economizados cerca de R$ 13,00 em despesas administrativas. Desta forma, investir em um plano odontológico pode representar uma bela economia no orçamento das empresas.
Redução de faltas e licenças
Outro aspecto bastante positivo com relação à contratação de um plano odontológico diz respeito à redução de faltas e de licenças. Como esse tipo de serviço é amplamente controlado pelas operadoras, existe um número menor de faltas injustificadas ou mesmo atestados falsos e/ou adulterados.
Garantia de comodidade ao funcionário
Quando estamos cobertos por um plano de saúde, é possível saber em quais hospitais podemos ser atendidos e quais médicos podem ser procurados, em um momento de problema. Essa comodidade é extremamente benéfica para o colaborador e para a empresa, já que traz mais segurança e tranquilidade.
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Fonte: SenaSaúde